Smolki 8/5, 30-513 Kraków

Spory z pracownikami Kraków

Konflikty w miejscu pracy są często nieuniknione – szczególnie w sytuacjach związanych z wypowiedzeniem umowy, dyscyplinarką, czy zarzutami o mobbing. Każda nieprzemyślana decyzja może jednak narazić pracodawcę na poważne konsekwencje finansowe i wizerunkowe. Oferujemy kompleksowe wsparcie prawne dla pracodawców w zakresie sporów z pracownikami – od etapu przedsądowego aż po reprezentację w sądzie pracy.

Kiedy warto skorzystać z pomocy adwokata?

Spory z pracownikami mogą przybrać różne formy – od zarzutów o nieprawidłowe rozwiązanie umowy po roszczenia o mobbing lub zaległe wynagrodzenie. W takich sprawach doświadczenie i znajomość przepisów prawa pracy mają kluczowe znaczenie. Nasza kancelaria reprezentuje przedsiębiorców na każdym etapie sporu, zapewniając pełne wsparcie prawne i minimalizując ryzyko przegranej.

Najczęstsze rodzaje sporów z pracownikami

1. Odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie

Jeśli pracownik kwestionuje zasadność wypowiedzenia, może domagać się przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Reprezentujemy pracodawców w sprawach o niezgodne wypowiedzenie umowy o pracę, przygotowując pisma procesowe i broniąc zasadności decyzji przed sądem.

2. Zwolnienie dyscyplinarne

Zastosowanie dyscyplinarnego zwolnienia musi być precyzyjnie uzasadnione i zgodne z kodeksem pracy. Pomagamy przygotować prawidłową dokumentację i uzasadnienie, a w razie sporu bronimy decyzji pracodawcy w sądzie.

3. Mobbing i dyskryminacja

Zarzuty o mobbing w pracy są szczególnie trudne dla pracodawcy – nie tylko z uwagi na możliwe roszczenia finansowe, ale również reputacyjne. Pomagamy odpowiednio reagować na skargi, prowadzimy wewnętrzne postępowania wyjaśniające, a także reprezentujemy firmy w sprawach sądowych.

4. Roszczenia o zaległe wynagrodzenia

Spory o niewypłacone pensje, nadgodziny, premie czy ekwiwalenty to jedne z najczęstszych problemów pracodawców. Oferujemy pomoc w weryfikacji roszczeń oraz reprezentację w sporach o zapłatę.

5. Przywrócenie do pracy

W przypadku, gdy sąd uzna wypowiedzenie za niezgodne z prawem, pracownik może żądać przywrócenia do pracy. Doradzamy, jak bronić się przed takim roszczeniem oraz jakie alternatywne rozwiązania można zaproponować stronie przeciwnej.

Jak pomagamy pracodawcom?

  • analizujemy sytuację prawną i proponujemy najlepsze możliwe rozwiązania

  • przygotowujemy wypowiedzenia, rozwiązania umów oraz dokumentację dowodową

  • prowadzimy negocjacje ugodowe z pracownikami i ich pełnomocnikami

  • reprezentujemy przed sądami pracy oraz Państwową Inspekcją Pracy

  • doradzamy w zakresie zgodności działań z kodeksem pracy i orzecznictwem

Konsultacja wstępna

Omówienie sprawy i określenie rozwiązania.

Analiza sprawy

Szczegółowa weryfikacja dokumentów i okoliczności.

Indywidulana strategia

Stworzenie indywidualnego planu działania.

Reprezentacja prawna

Kompleksowe wsparcie w negocjacjach i w sądzie.

Stały kontakt

Regularne informowanie o postępach sprawy.

Rozwiązanie sprawy

Skuteczne i szybkie zakończenie sprawy.

Obsługa sporów w ramach stałej współpracy

W ramach stałej obsługi prawnej firm oferujemy bieżące doradztwo w zakresie zatrudnienia i relacji pracowniczych. Dzięki temu wiele problemów udaje się rozwiązać na etapie wewnętrznym, bez konieczności kierowania sprawy do sądu.

Regularna współpraca z kancelarią minimalizuje ryzyko błędów formalnych, które mogłyby zostać wykorzystane przez pracownika w postępowaniu sądowym. Świadczymy również usługi w formule abonamentu prawniczego, co pozwala na przewidywalne i korzystne warunki finansowe.

Korzyści ze współpracy z naszą kancelarią

  • Doświadczenie w prawie pracy – skutecznie reprezentujemy pracodawców w sprawach spornych

  • Indywidualne podejście – każdą sprawę analizujemy z uwzględnieniem branży i struktury firmy

  • Ochrona interesów firmy – dbamy nie tylko o korzystny wynik sprawy, ale także o jej wpływ na wizerunek przedsiębiorcy

  • Szybka reakcja – wiemy, że w relacjach pracowniczych liczy się czas i stanowcze działanie

Najczęściej zadawane pytania

Tak, ale tylko w określonych przypadkach, np. ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Wymagana jest jednak staranna dokumentacja i szybkie działanie.

Tak – roszczenia pracownicze mogą być dochodzone nawet po ustaniu stosunku pracy, zwykle w terminie do 3 lat.

Zdecydowanie tak. Ugoda pozwala uniknąć kosztownego i czasochłonnego procesu sądowego, a także ogranicza negatywny wpływ na wizerunek firmy.

Tak – pracodawca ma prawo do przeprowadzenia wewnętrznego postępowania wyjaśniającego, zwłaszcza w przypadku zarzutów o mobbing czy naruszenie dyscypliny.

W takiej sytuacji warto niezwłocznie skonsultować się z adwokatem. Reprezentacja przez profesjonalnego pełnomocnika zwiększa szanse na korzystny dla pracodawcy wyrok.

Jak możemy ci pomóc?

Skontaktuj się z nami

Jesteśmy do Twojej dyspozycji.
Na zapytania odpowiadamy w ciągu 24h.
Zadzwoń do nas, napisz maila lub uzupełnij formularz na stronie.

E-mail
michal.mikolajczykk@gmail.com
Telefon
+48 880 898 244
Adres

ul. Smolki 8/5, 30-513 Kraków